西安中間某縣一名行政機關事務管理管理處局長向半月談新聞記者埋怨，在她們企業，有一名日常必須哄著的“人物”。這名工作員剛過四十歲，之前給縣上一位領導干部駕車，領導干部退休后，他反而變成一名誰也支使不動的“五不”駕駛員：分配他駕車，“不可以冷、不可以熱、不可以早、不可以晚、不可以累”。上海凱泉西安分公司認為“我不會”是不當作的一種十分關鍵的表達形式，是一種怠政。

　　“公交車出行，哪能準時按點？”局長無可奈何，想著他小小年紀，換一個職位吧，使他承擔復印原材料等文秘工作，卻被拒絕，緣故是“我不會”。局長只能細心勸導，事兒非常簡單，練幾回就會了，又被一句“目光不太好看不清楚”給頂了回家。“指責更害怕，訓了就搗亂。”進退兩難的局長，對他只有好言好語哄著。

　　半月談新聞記者在基層調研發覺，相近的“我不會”黨員干部在一些行政機關和企業中多多少少地存有著，關鍵分二種情況：第一種是“真不容易”。因為本身平常不學習，不主動謀化思索業務工作，不把握新專業知識新本事，碰到急難險重工作目標時，出現本領恐慌。第二種是“不肯會”。碰到繁雜工作中，一句“我不會”就能躲到心靈的港灣，落個悠閑自在；也有的以“我不會”為托詞，一天到晚渾渾噩噩，乃至也要“評價”別的朋友工作上的得與失，變成只為領薪水不愿干活兒或是少干活兒的“白米飯黨員干部”。

　　采訪黨群干群說，一些西安農村基層工作員盡管遭受年紀、文憑、知識體系等限定，但這不可以變成不干活兒的原因，她們能夠學習培訓，至少會干些有意義的事的事。湖南省委黨校(國家行政學院)專家教授汪玉凱說，“我不會”是不當作的一種十分關鍵的表達形式，是一種怠政。