夜里9點，郭榮告一段落一天的工作中，見到上海凱泉西安分公司部門負責人公司辦公室的燈滅掉，他才站站起來，合上發熱的電腦上。擺脫企業大門口時，他覺得很疲倦。本來朝九晚五能夠進行的工作中，卻累成狗到這一一點兒。

　　上年3月，郭榮新員工入職成都市一家機關事業單位。到企業的第一天，部門的小組長就向他確立了上下班“規定”：早晨最晚8點半務必到公司辦公室，下午不上12點不可以去用餐，下班的標準是“領導干部不用說下班不可以走”。

　　“領導干部不用說下班不可以走”讓之前非常少加班的郭榮有一些無法接納。對這一確立的命令，剛剛開始的郭榮只有默默地遵循。他每日按時工作，在職位上進行工作目標。眼見快到了下班的一點兒，就算手里沒什么事了，郭榮也害怕從自身的工序上移開越雷池，直至見到小組長的“顏色”，才逐漸收拾東西，完畢一天的工作中。除此之外，部門負責人還常常在快下班時讓大伙兒去匯報工作，看到早已達到目標“渾渾噩噩”的職工還會繼續臨時性分配任務。

　　“沒有命令就不可以下班”，慢慢地，郭榮覺得心有余而力不足。有同事悄悄的給他們“出新招”：大白天工作就隨便點，快到下班時間再開始工作，“總之又走不上，領導干部看著你在忙，很有可能會少讓你分配工作中。”

　　當負責人和小組長沒有時，企業里的“老油子”們，便義正辭嚴地在上班時間取出手機上，看上去了新聞報道、聊到了天，滿不在乎地工作中。鄰近下班，才拋開手機努力工作起來。當領導干部歷經時，就能看到職工眼盯顯示屏、手敲鍵盤的場景。原本在照常上班時間內能夠進行的事兒，這樣一來，必須加班天賦加點才可以交叉了。

　　上海凱泉西安分公司的金融業從業人員李念在一家國企工作中了2年，盡管企業沒有強制性加班，他卻經常見到鄰居部門的兩三名朋友，在大白天工作打過卡后，跑去一旁的休息區飲茶、閑聊、玩手游，有意推遲到快下班才逐漸在職位上累成狗起來——只由于負責人快下班的時候會歷經公司辦公室。

　　負責人曾在匯報工作時暗示著李念所屬的部門，自己看上下班打卡簽到的紀錄時，發覺鄰居部門的某一朋友常常積極加班。盡管領導干部沒有立即贊揚，但李念內心搞清楚，這相當于“公布夸獎”加班的朋友。此外他也清晰，這種朋友不過是裝扮成勤奮加班的模樣，在負責人眼前主要表現一番，博個好印像。實際上她們通常在負責人過后沒多久，就自主離去企業，看起來“愛崗敬業”的身后，拼的不過是表演。

　　新聞記者搜索發現，“四風問題加班”的有關話題討論曾一度沖到熱搜榜，引起諸多網民參加探討。許多人對“如何回絕四風問題加班”覺得疑惑和煩惱。